Nuestro equipo acompaña a personas morales en la prevención de conflictos laborales, la defensa ante autoridades y la gestión correcta de las relaciones de trabajo con la profundidad técnica que exige el marco normativo actual.
Optimizamos tus contratos y esquemas de compensación para mitigar el impacto financiero ante eventuales separaciones de personal.
Aseguramos que tus políticas internas, jornadas y prestaciones cumplan rigurosamente con las últimas reformas de la Ley Federal del Trabajo.
Al trabajar exclusivamente con empleadores, nuestro criterio, nuestra estrategia y nuestra lealtad están siempre del mismo lado: el tuyo.
Nuestros abogados de derecho laboral proporcionan un acompañamiento legal completo para resolver cualquier requerimiento relacionado con la fuerza laboral de tu persona moral:
Si tienes una demanda ante el Centro de Conciliación, el Tribunal Laboral o el STPS y necesitas una estrategia de defensa sólida, estamos aquí para resolver tu caso.
¿Tu empresa está creciendo, incorporando personal o formalizando procesos? Aseguramos que tus contratos, políticas internas y prácticas de nómina sean correctas.
¿Estás en un proceso de reestructura, baja de personal o terminación individual? Te guiamos para hacerlo de forma legal, documentada y con el menor riesgo posible.
En RDZ Abogados brindamos asesoría jurídica integral en materia laboral, diseñada exclusivamente para el lado patronal de la relación de trabajo.
Representamos los intereses de tu empresa ante los Nuevos Tribunales Laborales y los Centros de Conciliación, diseñando estrategias de litigio contundentes para proteger tus recursos.
Evaluamos los expedientes del personal, recibos de nómina, controles de asistencia y contratos existentes para identificar y corregir vulnerabilidades jurídicas antes de que se conviertan en demandas, multas o contingencias fiscales.
Te guiamos paso a paso en procesos de despido justificado o separación voluntaria, elaborando convenios de terminación y finiquitos para evitar futuras demandas. Diseñamos el proceso de terminación correcto para cada caso.
Elaboramos contratos de trabajo personalizados, convenios de confidencialidad y contratos de prestación de servicios para dar total certeza jurídica a tus contrataciones.
Revisamos el estado de cumplimiento de tu empresa frente a las obligaciones patronales del IMSS, el Infonavit y la STPS. Regularizamos las situaciones pendientes y te acompañamos en el seguimiento continuo para que siempre estés en orden.
Ubicados estratégicamente en la CDMX, nuestro equipo de abogados en derecho laboral posee un profundo conocimiento del entorno normativo e institucional de la República Mexicana.
Los juicios laborales ahora se desahogan en audiencias orales ante Tribunales Laborales. La preparación de la defensa y el ofrecimiento de pruebas requieren una estrategia procesalmente distinta a la que aplicaba ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Desde 2019 es obligatorio para todos los empleadores identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Su incumplimiento es causa de multa y puede ser un factor agravante en demandas laborales.
La subcontratación de personal fue prohibida como esquema general. Las empresas que no adecuaron su estructura a las figuras permitidas (servicios especializados o ejecución de obras) tienen exposición fiscal y laboral activa.
Se analiza la situación específica de tu empresa: el asunto en cuestión, los antecedentes documentales disponibles, el marco normativo aplicable y los riesgos reales.
Con base en el diagnóstico, se diseña la estrategia: defensiva, preventiva o de terminación, según el caso. Se definen alcances, tiempos y honorarios por escrito antes de iniciar.
El equipo de RDZ actúa: elabora documentos, representa en audiencias, gestiona trámites ante el IMSS o el STPS y conduce las negociaciones necesarias. Tu empresa siempre sabe en qué etapa está su asunto.
Lo primero que debes hacer como empresa es ponerte en contacto con un abogado de derecho laboral corporativo para analizar los términos de la notificación, revisar las pruebas disponibles (como contratos y controles de asistencia) y estructurar la contestación dentro de los plazos legales establecidos.
Los plazos varían según la vía procesal y la autoridad ante la que se presentó la demanda.
En el nuevo sistema laboral oral, los tiempos son estrictos y su incumplimiento puede tener consecuencias procesales graves.
Si tu empresa recibió una notificación, contacta a un abogado laboral de inmediato, no esperes a entender el documento por tu cuenta.
Depende del caso. Un convenio bien negociado puede cerrar un asunto en semanas con un costo predecible. Un juicio puede tomar meses o años y su resultado siempre tiene un grado de incertidumbre.
En RDZ evaluamos ambas rutas y te recomendamos la que mejor protege los intereses de tu empresa sin que la urgencia te lleve a aceptar condiciones desfavorables.
Es posible y ocurre con frecuencia. Las acciones ante el IMSS (por diferencias de cotización o prestaciones) y las acciones ante el Tribunal Laboral son procedimientos independientes que pueden coexistir.
En RDZ coordinamos la defensa en ambos frentes para que no existan contradicciones entre las posturas.
Ya sea que tu empresa enfrente una demanda activa, quiera prevenir contingencias o necesite gestionar un proceso de terminación, en RDZ Abogados tienes un equipo especializado en derecho laboral patronal listo para acompañarte.
Agenda una consulta con nuestro equipo y recibe un diagnóstico inicial de la situación laboral de tu empresa.
